Dalam undang-undang hakcipta, pencipta karya dan pemilik hakcipta tidak semestinya orang yang sama. Jika sesuatu karya dibuat oleh pekerja dalam perjalanan pekerjaannya, hakcipta karya tersebut biasanya boleh dianggap berpindah kepada majikan, tertakluk kepada apa-apa perjanjian yang mengecualikan atau mengehadkan pindahan itu. Jika karya dibuat di luar hubungan pekerjaan, pencipta biasanya kekal sebagai pemilik awal hakcipta, melainkan hak tersebut telah dipindahkan melalui perjanjian.
Isu ini penting untuk pekerja, majikan, freelancer, pereka grafik, jurugambar, penulis, pembangun laman web, pencipta kandungan, agensi kreatif dan syarikat yang menghasilkan bahan pemasaran. Kesilapan paling biasa ialah menyangka orang yang mencipta karya semestinya memiliki hakcipta. Dalam undang-undang, kita perlu bezakan antara authorship atau kepenciptaan dengan ownership atau pemilikan.
- Apa Isu Utama Hakcipta Dalam Pekerjaan?
- Apa Beza Authorship Dengan Ownership?
- Apakah Peraturan Asas Pemilikan Hakcipta?
- Jika Karya Dibuat Dalam Pekerjaan, Hakcipta Milik Siapa?
- Jika Karya Dibuat Bukan Dalam Pekerjaan, Hakcipta Milik Siapa?
- Bagaimana Dengan Kerja Yang Ditempah atau Commissioned Work?
- Kenapa Kontrak Sangat Penting Dalam Isu Hakcipta?
- Siapa Boleh Mengambil Tindakan Jika Hakcipta Dilanggar?
- Contoh Mudah Hakcipta Dalam dan Luar Pekerjaan
- Apa Risiko Jika Isu Ini Tidak Dijelaskan Awal?
- Rumusan Rencana
- Soalan Lazim Tentang Hakcipta Dalam Pekerjaan
Rujukan berkaitan:
Apa Itu Hakcipta?
Jenis Karya Hakcipta
Tempoh Hakcipta
Pengecualian Hakcipta
Langgar Hakcipta dan Tindakan Yang Boleh Diambil
Kesalahan Langgar Hakcipta
Ringkasan: Pencipta karya dan pemilik hakcipta tidak semestinya orang yang sama. Jika karya dibuat oleh pekerja dalam perjalanan kerja, hakcipta lazimnya boleh menjadi milik majikan. Jika karya dibuat di luar pekerjaan, pencipta biasanya kekal sebagai pemilik awal hakcipta melainkan terdapat perjanjian pindahan atau lesen.
1. Apa Isu Utama Hakcipta Dalam Pekerjaan?
Isu utama hakcipta dalam pekerjaan ialah menentukan siapa sebenarnya pemilik hakcipta terhadap karya yang dihasilkan. Adakah hakcipta itu milik pekerja yang mencipta karya, atau milik majikan yang membayar gaji dan mengarahkan kerja tersebut dibuat?
Jawapannya bergantung kepada beberapa perkara, termasuk sama ada wujud hubungan pekerjaan, sama ada karya itu dibuat dalam perjalanan kerja, sama ada terdapat kontrak bertulis, dan sama ada terdapat perjanjian yang mengecualikan atau mengehadkan pindahan hakcipta kepada majikan.
2. Apa Beza Authorship Dengan Ownership?
Authorship boleh diterjemahkan sebagai “kepenciptaan”. Ia merujuk kepada individu yang sebenarnya menghasilkan karya tersebut. Contohnya, orang yang menulis artikel, mengambil gambar, menggubah muzik, melukis ilustrasi atau menulis kod komputer.
Ownership pula bermaksud “pemilikan”. Ia merujuk kepada pihak yang memiliki hak undang-undang ke atas hakcipta karya tersebut. Dalam banyak keadaan, pencipta dan pemilik ialah orang yang sama. Tetapi dalam konteks pekerjaan, tempahan kerja, agensi kreatif atau kontrak komersial, pencipta dan pemilik boleh jadi pihak yang berbeza.
3. Apakah Peraturan Asas Pemilikan Hakcipta?
Peraturan asasnya ialah hakcipta mula-mula terletak pada pencipta karya. Dalam Bahasa Inggeris, ini sering disebut sebagai first ownership of copyright, iaitu pemilikan awal hakcipta. Maksud mudahnya, orang yang mencipta karya biasanya menjadi pemilik awal hakcipta.
Namun, peraturan asas ini mempunyai pengecualian penting. Antara pengecualian paling praktikal ialah karya yang dibuat dalam perjalanan pekerjaan, karya yang ditempah, dan karya yang tertakluk kepada perjanjian pindahan hakcipta atau lesen.
4. Jika Karya Dibuat Dalam Pekerjaan, Hakcipta Milik Siapa?
Jika seorang pekerja menghasilkan karya dalam perjalanan pekerjaannya, hakcipta terhadap karya tersebut lazimnya boleh dianggap berpindah kepada majikan. Dalam Bahasa Inggeris, keadaan ini sering disebut sebagai karya yang dibuat in the course of employment, iaitu “dalam masa menjalankan pekerjaan”.
Contohnya, jika seorang pereka grafik bekerja di sebuah syarikat pemasaran dan menghasilkan poster, logo, grafik iklan atau bahan promosi sebagai sebahagian daripada tugas kerjanya, hakcipta terhadap karya itu lazimnya boleh menjadi milik majikan, melainkan kontrak menyatakan sebaliknya.
Namun, perkataan penting di sini ialah “dalam masa menjalankan pekerjaan”. Tidak semua karya yang dibuat oleh seorang pekerja secara automatik menjadi milik majikan. Jika karya itu dibuat di luar tugas kerja, di luar arahan majikan, menggunakan masa peribadi, dan tidak berkaitan dengan skop pekerjaan, isu pemilikan boleh menjadi berbeza.
5. Jika Karya Dibuat Bukan Dalam Pekerjaan, Hakcipta Milik Siapa?
Jika karya dibuat bukan dalam hubungan pekerjaan, pencipta biasanya menjadi pemilik awal hakcipta. Contohnya, seseorang menulis lagu sendiri pada waktu malam, mengambil gambar untuk projek peribadi, menulis artikel blog sendiri, atau menghasilkan ilustrasi di luar skop kerja majikannya.
Dalam keadaan begitu, majikan tidak semestinya boleh menuntut hakcipta hanya kerana orang itu merupakan pekerjanya. Majikan perlu menunjukkan kaitan yang kuat antara karya tersebut dengan pekerjaan, arahan kerja, kemudahan syarikat, tugasan rasmi atau kontrak yang memberi hak kepada majikan.
6. Bagaimana Dengan Kerja Yang Ditempah atau Commissioned Work?
Kerja yang ditempah, atau commissioned work, berlaku apabila seseorang atau syarikat mengupah pihak lain untuk menghasilkan karya tertentu. Contohnya, syarikat melantik freelancer untuk membuat logo, mengambil gambar produk, menulis artikel, membangunkan laman web atau menghasilkan video promosi.
Dalam konteks Malaysia, kerja yang ditempah boleh menimbulkan anggapan bahawa hakcipta berpindah kepada pihak yang menempah karya, tertakluk kepada apa-apa perjanjian antara pihak-pihak. Sebab itu kontrak sangat penting. Jika freelancer mahu mengekalkan hak tertentu, perkara itu perlu dinyatakan dengan jelas dalam perjanjian.
7. Kenapa Kontrak Sangat Penting Dalam Isu Hakcipta?
Kontrak penting kerana undang-undang membenarkan pihak-pihak mengecualikan atau mengehadkan pindahan hakcipta. Dalam kata lain, walaupun terdapat prinsip umum berkenaan pemilikan oleh majikan atau pihak yang menempah kerja, pihak-pihak masih boleh menetapkan kedudukan yang berbeza melalui perjanjian.
Contohnya, kontrak boleh menyatakan bahawa hakcipta sepenuhnya dipindahkan kepada majikan atau pelanggan. Kontrak juga boleh menyatakan bahawa freelancer kekal sebagai pemilik hakcipta tetapi memberikan lesen penggunaan kepada pelanggan. Kontrak juga boleh mengehadkan penggunaan karya kepada tempoh, platform, wilayah atau tujuan tertentu sahaja.
8. Siapa Boleh Mengambil Tindakan Jika Hakcipta Dilanggar?
Secara praktikal, pihak yang paling jelas boleh mengambil tindakan ialah pemilik hakcipta. Jika hakcipta sudah menjadi milik majikan, maka majikan biasanya merupakan pihak yang mempunyai hak utama untuk mengambil tindakan terhadap pelanggaran hakcipta.
Jika pencipta masih merupakan pemilik hakcipta, pencipta itu sendiri boleh mengambil tindakan. Jika hak telah dipindahkan kepada pihak lain, penerima pindahan hak boleh mengambil tindakan. Jika hanya lesen diberikan, kedudukan pihak berlesen pula bergantung kepada jenis lesen, sama ada lesen biasa atau lesen eksklusif, serta kandungan perjanjian lesen tersebut.
Jadi, sebelum menyaman, soalan pertama bukan sekadar “siapa yang mencipta karya ini?”. Soalan yang lebih penting ialah “siapa pemilik hakcipta pada masa pelanggaran berlaku?” Ini kerana orang yang mencipta karya belum tentu mempunyai hak undang-undang untuk menyaman jika hakcipta telah berpindah kepada majikan, pelanggan atau pihak lain.
9. Contoh Mudah Hakcipta Dalam dan Luar Pekerjaan
Contoh pertama, Ali bekerja sebagai jurugambar tetap untuk sebuah syarikat media. Jika Ali mengambil gambar untuk tugasan rasmi syarikat, menggunakan arahan editor dan untuk penerbitan syarikat, hakcipta gambar itu lazimnya boleh menjadi milik syarikat, melainkan kontrak menyatakan sebaliknya.
Contoh kedua, Ali mengambil gambar landskap pada hari cutinya untuk projek peribadi dan tidak ada kaitan dengan tugasan kerja. Dalam keadaan ini, majikan tidak semestinya boleh menuntut hakcipta gambar tersebut semata-mata kerana Ali ialah pekerjanya.
Contoh ketiga, sebuah syarikat mengupah freelancer untuk mereka bentuk logo. Jika tiada kontrak yang jelas, pertikaian boleh timbul sama ada hakcipta logo itu milik syarikat yang membayar atau freelancer yang mencipta. Sebab itu, untuk kerja kreatif berbayar, kontrak perlu menyatakan dengan jelas sama ada berlaku pindahan hakcipta atau hanya lesen penggunaan.
10. Apa Risiko Jika Isu Ini Tidak Dijelaskan Awal?
Risiko pertama ialah pertikaian pemilikan. Pekerja mungkin menyangka karya itu miliknya kerana dia yang mencipta. Majikan pula menyangka karya itu milik syarikat kerana dibuat semasa bekerja atau menggunakan sumber syarikat. Jika tiada kontrak yang jelas, pertikaian ini boleh menjadi mahal dan menyusahkan.
Risiko kedua ialah masalah apabila mahu mengambil tindakan terhadap pihak ketiga. Jika pemilikan hakcipta tidak jelas, pihak lawan boleh mencabar sama ada orang yang menyaman benar-benar mempunyai hak untuk menyaman. Ini boleh melemahkan tuntutan walaupun pelanggaran hakcipta memang berlaku.
Risiko ketiga ialah risiko komersial. Syarikat mungkin membayar mahal untuk logo, gambar, laman web atau video tetapi kemudian mendapati hak penggunaan mereka terhad. Sebaliknya, freelancer pula mungkin kehilangan semua hak terhadap karya mereka kerana tidak membaca atau tidak menetapkan terma kontrak dengan jelas.
Rumusan Rencana
- Dalam undang-undang hakcipta, pencipta karya dan pemilik hakcipta tidak semestinya orang yang sama.
- Authorship bermaksud kepenciptaan, manakala ownership bermaksud pemilikan hak undang-undang terhadap hakcipta.
- Peraturan asasnya ialah hakcipta mula-mula terletak pada pencipta karya, tetapi terdapat pengecualian penting untuk karya dalam pekerjaan dan karya yang ditempah.
- Jika karya dibuat oleh pekerja dalam perjalanan pekerjaannya, hakcipta lazimnya boleh menjadi milik majikan, tertakluk kepada perjanjian yang menyatakan sebaliknya.
- Jika karya dibuat di luar pekerjaan dan tidak berkaitan dengan tugas kerja, pencipta biasanya kekal sebagai pemilik awal hakcipta.
- Bagi kerja yang ditempah, isu pemilikan perlu dijelaskan melalui kontrak kerana pertikaian mudah timbul antara pelanggan dan freelancer.
- Pihak yang paling jelas boleh mengambil tindakan ialah pemilik hakcipta, bukan semestinya orang yang mencipta karya itu.
Soalan Lazim Tentang Hakcipta Dalam Pekerjaan
Jika pekerja mencipta karya semasa bekerja, hakcipta milik siapa?
Jika karya itu dibuat dalam perjalanan pekerjaan, hakcipta lazimnya boleh menjadi milik majikan, tertakluk kepada kontrak atau perjanjian yang menyatakan sebaliknya.
Adakah pencipta karya semestinya pemilik hakcipta?
Tidak semestinya. Pencipta ialah orang yang menghasilkan karya, tetapi pemilik hakcipta boleh jadi majikan, pelanggan atau pihak lain jika hak telah berpindah melalui undang-undang atau perjanjian.
Jika freelancer membuat logo untuk pelanggan, siapa pemilik hakcipta?
Ia bergantung kepada kontrak dan keadaan tempahan. Untuk mengelakkan pertikaian, perjanjian perlu menyatakan sama ada hakcipta dipindahkan kepada pelanggan atau freelancer hanya memberi lesen penggunaan.
Siapa boleh menyaman jika hakcipta dilanggar?
Pihak yang paling jelas boleh menyaman ialah pemilik hakcipta atau pihak yang mempunyai hak undang-undang yang mencukupi, seperti penerima pindahan hak atau pemegang lesen eksklusif dalam keadaan tertentu.
Adakah majikan boleh menuntut hakcipta karya peribadi pekerja?
Tidak semestinya. Jika karya itu dibuat di luar skop pekerjaan, atas masa peribadi dan tidak berkaitan dengan tugas kerja, majikan mungkin sukar menuntut hakcipta tanpa asas kontrak yang jelas.
_______________________

